关于事业单位合同工通过了没去的信息

事业单位(教师)没签订就业合同或在试用期内,想违约,拿回档案,能拿回来...

1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

3、在新单位招用后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

4、如果是普通的事业编制招教考试，这个比较简单，出具书面辞职报告，等待批准就行。不影响以后的考试。

5、在编教师试用期结束后辞职，也是需要提前三十天通知单位的。如果没有特殊约定，员工是不需要支付违约金的，如果有特殊规定那么是按照约定执行。

我在一事业单位做合同工,现在有名额可以转正,但要求出具原单位的用工...

因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。

劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗？听听我给出的具体意见。劳务派遣工能转正吗 首先说，劳务派遣能转正。

超过六年，应该是长期合同工了，可以转岗到合并单位继续上班。

由于各部门招聘的时候，具体要求不太一样，因此，对于人员的要求也是五花八门。其次，事业单位的合同工基本上没有什么前途，具体来说：一方面，事业单位合同工基本没有转正机会，因此，在个人的职业发展上基本没有任何进步的可能。