薪酬标准是什么意思,薪酬标准表格

工资,薪酬,薪资有什么区别

1、薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。

2、工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。

3、联系与区别：- 工资是薪酬的一个组成部分，它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬。- 薪酬比工资的概念更加广泛，它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念，它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。

薪酬标准可分为什么标准和浮动薪酬标准两种

1、薪酬标准是指单位时间（时、日、周、月）的薪酬金额，它是计算和支付劳动者标准薪酬的基础。薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准两种。前者一经规定便具有相对稳定性，后者随一定的劳动成果和支付能力上下浮动。

2、固定工资和浮动工资两部分； 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴和医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬； 浮动工资包括考勤工资、绩效工资和效益工资，项目开发人员还会有项目津贴。

3、我把薪酬管理体系（常规的）划分为六个基本结构元：策略、模式、结构、标准、分配、调整。这六个环节基本上能够涵盖整体的常规薪酬体系设计。这里有一个观点需要澄清：虽然很多人提出“战略性薪酬”的概念，但是从目前企业经营发展状况上来看，我个人认为，界定为“以经营为导向的薪酬体系”可能更适合于解决企业的激励问题。