人品胜于能力感悟,人品优于能力

为什么领导在选人时人品比能力更重要?

在选择员工的时候，领导不断地面临一个问题：选人该看重能力还是人品。下面给出一些相关的建议和分析： 能力和经验固然重要，但人品同样不可忽视。人品是一个人行事背后的价值观和原则，是一个人的言行举止的准则。

即使它可能不会对整个世界产生影响，但拥有一个良好的性格可以让你的生活和工作以及你周围的人受益。性格极其重要。一个人人品不好会被人看不起，成不了大事。我感觉不管怎样，人品永远比能力重要。老板会选择能力。

领导用人注重人品，是因为人品是展现一个人的人格魅力、能力和价值观的基础。以下是一些领导注重人品的原因： 团队文化的建设：在一个团队中，如果成员人品不好，可能会影响整个团队的文化和氛围。领导希望招募那些符合团队价值观和理念的员工，以帮助团队建设积极向上的文化和氛围。

实际上，大部分平常人为人都坏不上哪儿去，而许多情况下，产生人品不好的个人行为，是由于一些引起要素导致的。并且非常容易把人性自私的个人行为和为人坏的个人行为挂上当，混为一谈，这并不很客观性。因此本人觉得工作能力和为人，并没有去区划排列的重要性。

既然说人品和才智均难改变，但并非是不能改变；人品和才智既然都是可以培养，但又不是必然具备的条件。人品很重要，但是择人时必然要注重能力，但是能力又是可以后天培养，而才智却不然。