劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定还没做辞职有什么坏处

工伤本人之前书面放弃劳动能力鉴定,后期个人还可以申请鉴定吗?

根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律分析：可以申请劳动能力鉴定。现行法律法规并未对公司劳动能力鉴定作时效性规定，只是规定了工伤认定的时效为一年。工伤职工已经在法定时限内进行了工伤认定，现伤情稳定，存在残疾影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。

在劳动能力鉴定结果下达之后，员工或者单位对结果不服者可以在15天内再次提出鉴定申请。如果在一年之后伤情发生重大变化，也可以申请服从鉴定。申请再次鉴定之后，由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

如果出了就立即申请劳动仲裁，双方不服劳动仲裁裁决可以向法院起诉。在民事诉讼中，劳动能力鉴定属于证据之一，当事人可以申请重新鉴定，但实践中如无特殊原因如明显的鉴定错误或程序不合法，法院一般不会准予重新鉴定。

法律分析：个人是可以申请劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定中个人申报与公司申报是没有差别的，伤残等级达到怎样的水平就怎样认定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

辞职后,才做工伤劳动能力鉴定,能全额拿到社保所和公司的赔偿吗,鉴定...

1、第三，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。第如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的赔偿额度也不同 。

2、工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的，你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿，而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。

3、赔偿种类工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。

5、工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇。根据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

6、你自己申请的工伤鉴定，那么就是你自己去办理赔偿。首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。

离职了还能做劳动能力鉴定吗

法律分析：已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

辞职后是否可以工伤鉴定需要视情况而定：只要符合工伤，在辞职后一年内提出，即可进行工伤鉴定。工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内，向统筹地区人社局提出认定申请。

【法律分析】：离职了还能做工伤鉴定。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职，就没有工资，但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。

已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。 职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

已经认定为工伤,辞职后能做伤残鉴定吗

员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

法律主观：工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

拿到工伤认定后可以离职做鉴定的，伤残鉴定是否在职是没有任何影响的。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

离职了做工伤鉴定可以吗?

员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。

法律分析：员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。

伤残鉴定不受离职的限制，在工伤认定一年内做伤残鉴定就可以。建议你到当地劳动部门申请伤残等级鉴定，然后主张伤残赔偿金、医疗费等。

建议还是等伤残鉴定做完后再离职为好，因为后面的伤残鉴定是要在事故发生地来做的，并且会进行多次的验证确认，如果你已离职的话，就会花费较多的时间和精力来处理这件事。

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。

法律分析：员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

离职了劳动能力鉴定还有效吗

离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。 职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

员工工伤，在和单位解除劳动关系之后依然是可以进行劳动能力鉴定的，但是有一个时效性，就是工伤认定之后的两年内。

可以的。做完后，找单位、人社局享受工伤待遇 工伤保险条例 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。