休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间的意外算工伤吗

公司员工在放假休息时间因溺水死亡,公司应该负担什么责任?

1、放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：1。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2。

2、放假期间个人原因造成的，单位没责任 不属于完成单位工作原因造成的，单位没责任。

3、按照职工死亡处理，赔偿一定金额。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4、应该可以尽量算成工伤，但是可能性不大。因为没有具体的依据。稳妥的做法是因为单位的组织义务等没有尽到，可以要求死亡赔偿金，但是单位应该不是全责，你的朋友自身要负责一部分。责任的大小就要根据具体细节而定了。听你说的情况应该是单位的小部分责任。

5、法律分析：员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

6、因为是假期时间，你自己出去玩造成溺水的，所以公司应该不负责任。

交通事故误工费节假日也赔偿吗

1、交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、交通事故损失的时间也要赔偿节假日，因为法定节假日是正常的带薪休假，所以按照受害人的正常工资收入计算损失的时间就足够了，没有必要考虑法定节假日，因为他们在法定节假日期间一般不上班。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3、如果损失的时间只发生在节假日期间，一般不可能要求赔偿损失的时间；比如国庆期间车祸受伤的人，国庆结束后已经恢复正常工作，所以通常不能要求赔偿损失的时间。

4、能赔偿误工费，交通事故中赔偿误工费，是以医疗机构的证明，尤其是住院治疗的天数为计算依据的，与是否带薪休假没有任何关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

休病假期间发生交通事故,公司买了意外险的,那有没有赔付?

1、一）被保险人自交通事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

2、意外险，病假条能报销。意外险能报销病假条的原因是，病假条是医院开具的证明，能够证明被保险人因病需要休假，符合意外险的定义。具体来说，意外险是指当被保险人因意外事故导致身体受到伤害时，保险公司按照合同约定给予相应的赔偿或保障。

3、意外险是可以赔偿车祸的，但是需要交通事故责任认定书来划分责任。如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担100%的责任，意外险可以理赔，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担负主要的责任（70%），意外险可以理赔，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。

4、在责任范围内，出了交通事故购买的团体意外险可以予以理赔，交通事故认定为全责，只要交通意外在团意险包含的责任范围内可以对意外医疗费用申请理赔，若本次交通事故造成您的伤残的话，您还可以进行伤残理赔的。

5、应该找给你老婆发工资的公司。第一，该公司没有给你老婆任何的社保；第二，根据劳动法规定，和公司有劳动合同的劳务工最低可以享受意外和医疗保险的保障。

6、不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。