关于做好职业病待遇有关问题的通知,职业病患者享受国家规定的待遇

事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知补充

法律分析：事业单位工作人员因工作遭受事故伤害的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。

现将有关问题通知如下：省属驻济南机关事业单位（以下简称用人单位）依法参加工伤保险，为其在职职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率，并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。

事业单位职工在受工伤之后可以享受停职留薪的待遇，事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

本通知的适用范围和对象 本通知适用于本市行政区域内按照《实施办法》规定参加工伤保险的用人单位及其老工伤人员。上款所称的老工伤人员，是指在《实施办法》实施前已经遭受事故伤害或者患职业病，且目前仍由用人单位负责支付工伤保险待遇的人员。

年1月1日前发生的工伤，其待遇按原规定标准和渠道支付。2011年1月1日后至参加工伤保险前期间发生的工伤，其待遇按本办法规定执行，由原渠道支付，参保后由基金支付。第十条事业单位和社会组织工作人员就人事劳动关系、工伤保险待遇等发生争议的，按照我省处理人事劳动争议有关规定执行。

找个通知 2005年12月29日。劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合发布并实施的《关于事业单位、民间营利组织工作人员工伤有关问题的通知》。... 2005年12月29日 。劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合发布并实施的《关于事业单位、民间营利组织工作人员工伤有关问题的通知》。

职业病待遇:

1、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

2、职业病视同工伤处理，经过鉴定职工患上职业病的，可以享受工伤保险待遇，具体有调整岗位、给予岗位津贴、单位安排治疗并支付康复费用，如解除合同，还应当支付伤残津贴和伤残补助金等。职工认为自己有职业病的，应当向当地的职业病鉴定所提及申请材料。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病工伤医疗待遇怎么认定？职业病工伤医疗待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

4、按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。被鉴定为一级至十级伤残、应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

5、职业病人有权依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括：医疗：职业病人按照国家规定的医疗待遇享受医疗服务。工伤保险：职业病人可以依法申请工伤赔偿，获得相应的补偿金和医保待遇。伤残补助：在职业病人经专门评定后，确认为一级至四级职业病患者的，可以领取伤残补助。

6、法律主观：国家规定的职业病待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

关于吸肺职业病国家是否有补贴政策?

可以享受国家规定的职业病待遇，具体待遇的发放可根据《职业病防治法》。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（卫防字[1987]第82号），凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

农民尘肺病政策和补贴如下：门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。

矽肺病人国家补偿政策如下：人的康复费用，社会保证等均是国家承担；职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。

工人发现职业病后购买社保可享受什么待遇

1、据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

2、基本待遇：工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴和生活费等。其中，医疗费用由社保基金会按照规定比例予以支付，伤残补助金、工伤津贴和生活费等则根据认定的伤残等级进行赔偿。 赔偿标准：不同工伤等级所对应的赔偿标准是不同的，具体数额由当地社会保险经办机构或政府部门规定。

3、在社保机构购买了工伤保险，发生工伤后，可享受工伤待遇 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

企业职工如何办理病退

1、法律分析：民营企业职工可以病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请办理病退。病退条件如下：男年满50周岁，女年满45周岁。交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

2、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

3、②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天； ③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。 普通职工办理病退的流程是什么啊。

特殊工种患职业病能否提前退休?

不行，有年限规定。国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。

特殊工种提前退休怎样办理 （一）办理条件 工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

而且只有同时满足年龄和工作年限的要求，才能办理提前退休。

特殊工种范围：2023年规定中，特殊工种包括井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动以及其他对身体健康有害的工作。这些工种因其特殊性质，可能对职工健康造成不利影响。 提前退休年龄：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且连续工龄至少为10年。