年轻干部培养工作方案,年轻干部培养十条措施

如何做好年轻干部的选拔培养

加强对年轻干部的培养，要注重对年轻干部的实践锻炼。在年轻干部的选拔任用上，很容易出现各种偏见，用静止眼光看待年轻干部，习惯于论资排辈，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。

培养选拔年轻干部工作的基本要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

选调生培养选拔存在问题及对策建议 选调生作为我国干部培养体系中的重要一环，旨在选拔优秀年轻干部，为党和国家培养后备力量。然而，在实际操作过程中，选调生培养选拔存在一些问题，如选拔标准不明确、培养机制不完善、选拔过程不透明等。针对这些问题，本文提出了一些对策建议，以期优化选调生培养选拔体系。

如何做好新形势下年轻干部的培养选拔

二要加强年轻干部的实践锻炼。采取轮岗交流、下派挂职等方式，让年轻干部在不同的岗位，开阔视野，积累工作经验。提高他们观察、分析和解决问题的能力，督促他们树立群众意识和服务意识，增强他们的危机意识和忧患意识，培养他们的开拓进取精神和爱岗敬业精神，提高他们的综合能力，养成求真务实的工作作风。

结合工作实际，笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。注重“四有”强培训，提高素质夯“基石”当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。

被评为青年岗位能手的年轻干部在外出学习、评先树优、竞争上岗等方面优先考虑，让年轻干部学有榜样，使年轻干部中涌现出更多的榜样力量，充分发挥模范示范带头作用。

强化政治教育，筑牢信仰之基 强化帮带培养，提升能力素质 强化实践锻炼，加快成长步伐 强化实绩考核，树立实干导向 延伸阅读：干训网统计了全国各地的红色资源、培训高校、定制培训方案以及出行安排等，帮助青年干部做好培训工作。

大胆使用。使用是最好的培养方式，要把年轻人放到艰苦的环境里和关键的岗位上去锻炼，要支持和鼓励他们。在政治待遇和物质待遇方面都要给予奖励。要给他们施加压力，要竞争上岗，要可上可下。引入竞争机制。竞争越激烈越显得形势逼人，越能体现优胜劣汰的法则。

我们认为主要应该做好以下几方面工作。明确责任，努力转变党外干部配备的旧观念我国的政治体制是共产党领导的多党合作和政治协商制度，在这个柜架内，共产党执政、各民主党派和非党人士参政议政。各级党委要高度重视党外干部培养选拔配备工作，彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。

如何培养锻炼年轻干部

1、有些干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。

2、此举有助于培养优秀的年轻干部和新人才，不断提高干部素质，以更好地服务人民群众。

3、多岗位锻炼是干部培养的基本规律，要强化制度安排和整体规划，通过组织调整、岗位交流、选派挂职等形式，分批次、有重点、有步骤安排干部进行多岗位锻炼，破除干部岗位舒适和依赖心理。重视结合干部专业能力、特长优势，考虑干部个人意向，注意设定“观察期”和“试错容错”机制，让人尽其才、人展其才的活力竞相迸发。

怎样培养年轻干部成才

培养年轻干部成才，首先需要树立高远的理想。正如古人所言：“志之所趋，无远勿届，容山距海不能限也。志之所向，锐兵精甲不能御也。”理想是激发拼搏进取的火种，是照亮人生奋斗道路的明灯。 提升素质，关键在于刻苦学习。

要高点定位，树立远大理想。“志之所趋，无远勿届，容山距海不能限也。志之所向，锐兵精甲不能御也。”理想是一簇火种，能点燃拼搏进取的火焰；理想是一盏明灯，能照亮人生奋斗的历程。要刻苦学习，不断提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。

多给他们学习的机会，我们应该多给他们创造一些外出培训的机会，让他们见见世面。多给他们压担子，年轻干部如何才能做好工作，其实很简单，必须要经历过才能够做好。让他们多学习多请教，自己的经验毕竟有限，应该多跟有经验的人学习，这是非常重要的。

干部培养方案包括培训原则、培训目标、保障措施等等。培训原则 培养选拔优秀年轻干部，必须坚持党管干部原则；必须坚持群众公认、注重实绩、择优储备原则；必须坚持备用结合、统一调配使用原则；必须坚持优胜劣汰、动态管理原则。