上个工作没辞职去入职能查到吗,上家公司没辞职 新单位可以查到吗

我从一家公司离开,到另一家公司他们会不会查到我的离职时间?_百度...

1、入职新单位时，一般情况下，公司会时会要求你提供上家单位的离职证明，上面会有你的入离职时间，因为这关系到你的工资定级、办理五险一金等。单位办理社保业务，不能直接查询到员工上家单位的入离职时间。这属于个人隐私，一般情况下，查询需本人携带身份证去柜面查询或有本人的授权委托书。

2、当你考虑从一家公司离职并加入另一家公司时，通常会涉及到提供前任单位的离职证明，这是为了确定你的工资等级和社保福利，如五险一金的处理。然而，关于离职时间，公司办理社保业务时是无法直接获取这些信息的，因为这被视为个人隐私权。

3、可以。如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。

4、可以查询到，只要在网上进行了退工办理，就会显示离职时间。法律分析可以通过社保系统查询上家单位停缴社保的月份。一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。劳动关系存续期间应由用人单位正常缴纳社保。

原单位没有辞职到新单位也是用钉钉打卡请问原单位能发现我在新单位上班...

1、你说的这种情况，既然都是用钉钉打卡，肯定心态，没有会发现你原单位还没有辞职的。

2、第一，把员工踢出工作群，强制退出钉钉打卡，使得员工无法完成自己的工作，员工可以向法院申请仲裁。

3、可以肯定的说，新公司会发现你在兼职。原单位一般不会知道，除非新单位告知的。

4、是需要先提交离职交接，审批通过后才可以离职的。正常离职的程序是需要提前一个月提交书面申请的，因此在钉钉上也无法立马离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

5、俗话说，没有规矩不成方圆。到一个单位，就要遵守单位的规章制度。比如说，刷脸考勤是正常的。也是必须要遵守的。但是单位的体罚制度，是不是很过分，就不知道了。如果体罚超出一定范围，是触犯法律的，你要根据情况来斟酌去留。这不叫公主病。认可我的请点赞和采纳。