蔡元恒:企业经营困难时,人力资源部门该怎么做(上) 1、人力资源部门它不仅仅是简单的应聘、招聘、解聘、离职和上社保，这些都是简单的行政或者叫人力支持工作。更多的是为了如何帮助企业做战略的落地，做决策的推动等等。在企业战略实现的过程中它起到了一个很好的纽带作用。如何努力开创人力资源管理工作的新局面 1、要始终保持战略自信与战略耐心，加强与主要经济体的协调与合作。同时要加快转变对外经济发展方式，推动开放朝着优化结构、拓展深度、提高效益方向转...