公司内部有规定不能接内部结婚,公司不允许内部员工结婚是否违法

在国有金融企业工作一年,只因公司不允许内部结婚,被迫离职,想在南京...

1、谈不上是否违法。如果劳动者单凭公司的这项做法要求确认其违法并给予经济补偿，应该很难。但是，如果公司因为员工未参加考试或未通过考试而解除劳动合同，公司就违法了，劳动者可以要求经济补偿甚至违法解除劳动合同赔偿。

2、像我之前的公司有些高层领导，或者工作了十几年的老员工，公司因为要发展，觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步，就希望他们主动让出职位，意思就是公司不明确开除你，希望你自己辞职。

3、实习期不属于正式员工，实习期就是适应新环境新岗位的时间，实习期离职不存在补偿。

4、如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。

在同一家公司工作可以结婚吗?

我觉得同一个单位的人真的不适合结婚，因为至少夫妻两个人一定不能将彼此看到，在单位工作时的状态。

在同一个同公司，如果找对象成功了，两个人在同一个公司上班。很可能发现对方和其他同事交往言谈，彼此容易产生误解，久了会产生感情裂痕。另一方面在同一个公司上班，经济来源受到很大的制约。

其实在一个单位上班与结婚是2个事情 同单位结婚是不好，因为要是失业。2个人就会面临生活问题。但他用这个理由来说明不结婚，那就是他的借口了。

合同期内不能结婚,这合理吗

1、劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，违反了法律规定，是无效条款，对合同双方没有约束力。此外，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，这些约定即使是当事人自愿订立的，也是无效约定。

2、问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？ 违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。 问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？ 违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

3、法律分析法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。

4、属于。《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。

5、对于每项条款应表述明确，以没有歧义为标准，不要怕繁琐，要具体到不能再具体、不能再用其他文字补充时为最佳。因为一时的疏忽会导致日后更多的繁琐。

6、拜托，不会这么复杂吗，结婚，那是一生一世的约定。如果这也是一种合同，那么——的话，这个合同的期限应该是“一辈子”。大家要珍惜，大家都有责任守护。这是感情契约，不是经济契约。我倒想接受。