护士人事代理是啥意思?,什么是代理护士

合同工护士和人事代理护士有什么区别?

1、合同工护士和人事代理护士的区别：在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。

2、待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

3、合同签订方式不同：人事代理合同的员工并非与单位直接签约，而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同。相比之下，合同工虽然不是单位的正式员工，但他们是直接与单位签订劳动合同的。 待遇差异：人事代理合同员工的待遇通常不如合同工，无论是在工资还是福利方面，人事代理合同员工的待遇都是最差的。

4、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。晋升空间不同。

5、法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。（4）稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

医院护士有编制是什么意思?

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

有以下6个不同点：档案归属不同：合同护士档案医院人事部门可以保管，或者根本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

工作的稳定程度不同，编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。档案归属不同，合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场，编制护士为本地卫生局存档。工资发放标准不同，合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。

医院护士有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工。护士享有的权利 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

三甲医院护士有编制。医院护士有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工；合同工则不属于事业编。

漯河市中心医院护士有正式编制吗

是省级文明单位，教育部“卓越医生教育培养计划”试点高校。学校前身是始建于1924年的“（美国）安息日教会善济医院护士学校”，1957年更名为漯河市卫生学校，2004年经教育部批准正式设立漯河医学高等专科学校。2017年，学院入选河南省国家级优质高等职业院校建设项目。

高，漯河中心医院有一个叫王金斗的内科大夫，坐门诊，人送雅号“王进斗”，即日进一斗的意思，可见收入有多高了。硕士以上的才能进。

漯河的医院有：漯河市中心医院、漯河市第二人民医院、漯河市第三人民医院等。 漯河市中心医院 漯河市中心医院是一家综合性医院，拥有较高的医疗技术和设备水平。该医院设有多个科室，涵盖内科、外科、妇产科、儿科等各个医学领域。医院拥有一支经验丰富的医护团队，为患者提供全方位的医疗服务。

泰山医学院附属医院考取人事代理的比率有多大,是不是每年都可以考,人事...

1、泰医附院省级医院的平台，从个人讲，将来可上可下，毕竟“附属医院”在业界是一块硬牌子。泰医附院作为大学的医院出国进修、科研机会非常多，对自身发展是有利的。88医院历史很辉煌，但已经是死而不僵，连科室都承包出去了，只不过靠着“军医”的名字吸引不明就里的老百姓吧。