精神疾病单位不能辞退,精神疾病单位能开除吗

国家单位知道有躁狂症会辞退吗

1、法律分析：不会马上辞退。依据我国相关法律的规定，国家单位知道劳动者有躁狂症的，可以给予劳动者一段时间的医疗期，如果医疗期结束后不能从事原来工作的，可以解除劳动合同。

2、看严重与否或者哪一类的病症了，被发现是有很大几率被辞退的。

3、检察机关双向情感障碍不会被辞退。倘若你患有双向情感障碍，检察机关不会辞退你，它会要求你去医院进行及时的治疗，在这个期间可能还会有就医补贴，不用担心会被辞退。

4、如果你的医疗期确实已满，那么你们单位的这个做法是有依据的。 根据有关政策规定，职工患病或负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除其劳动合同。 但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同。

国有企业职工患精神疾病能辞退么?

法律分析：精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

法律分析：用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

法律分析：可以。对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。 有轻微精神疾病的员工能辞退吗？精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。

劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的，不能够胜任原有工作岗位的，可以解除劳动合同。辞退时，应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿，保护劳动者的合法权益，拒不支付的，应到当地的劳动监管部门进行举报办理。

企业为什么不辞退精神病患者

1、如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。

2、你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、精神病患者能辞退吗 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。

4、单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。

5、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

6、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。