新单位要离职证明没有怎么办,新单位要离职证明没有怎么办呢

原公司没给离职证明,新公司要用有什么其他办法解决?

1、在上班的时候没有离职证明，在新的公司当中就没有办法进行入职，也可以提出控告。损失的是原来的公司，所以也想牢牢的抓住。离职证明一定要按照正常的途径走，不然的话招聘的时候也是会非常的困难。如果大家在离职的时候是有特殊事情没有履行合同的话，那么用人单位也是会一直扣着的。

2、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查），依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，请求法律支援。

我辞职了,公司需要给我开离职证明吗?没有的话,会怎么样

1、试用期内提出离职申请，需要开具离职证明或其他证明吗？劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、现在给你提供以下两种解决方案：一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。说明现在处于待职状态就好了。

3、这个证明肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

4、工资发完，没有办理离职手续，就没有离职证明，可能会影响以后上班，因为今后单位如果要求提供原单位的离职证明，当事人拿不出，可能不能被招聘。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。

新入职的员工没有离职证明HR能要吗

1、劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2、一般会要求新入职的人拿来离职证明。劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。

3、新公司入职根据公司灰顶会要其离职证明，未缴纳过公积金和社保的导致没有社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人单位应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、一般需要3-5个工作日进行审核和办理；领取离职证明：离职员工可以在规定的时间内到HR部门或人事部门领取离职证明，一般需要携带身份证或工作证明等相关证明。综上所述，没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。

属于自离,没有离职证明怎么办?

1、自离公司不给离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、自离直接走了公司不给离职证明，可以催告单位开具。单位拒绝的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。自离虽然属于被单位过失性辞退的情形之一，但单位仍然需要在劳动者离职时出具离职证明。

3、先与单位沟通：首先，您可以联系单位人事部门或直接找到您的直接上级，询问离职证明的情况，并说明其重要性。希望能够得到他们的支持和解决方案。提供相关材料：如果需要您自己提供相关材料来协助开具离职证明，请提供您的身份证明、工资流水、社保缴纳记录等相关证明材料，以便单位核查。

新公司要原公司的离职证明,办不来。写一份申明可以吗

1、离职证明丢失了公司不给补的解决方式如下：补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。

2、假如前公司还是不肯出具证明，那尝试跟现任公司协商，他们要这个证明其实无非求2个保障：这个员工没有与其他公司存在劳动纠纷或劳动关系；这个员工在前公司是正常离职。

3、旷工自离的原单位给出具离职证明吗 ：可以要求开离职证明的，给公司说明情况。不影响社保，社保不需要对方同意，现在只需要提供身份证号码就可以换公司继续交社保了，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。

4、可以的，也就是有些公司的入职程序，担心你与上家公司没办理离职会有麻烦，另一方面也做为你简历的辅助证明，所以离职证明对个人而言没多大影，确实相进，又开不来，可以尝试开个假的，一般不会有人去验真伪。

5、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。