组织行为学角色冲突,组织行为学冲突经典案例

组织行为学(有关冲突的来源有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字

在企业并购过程中文化冲突问题的研究中，多数学者探讨的对象是指不同组织形态的公司文化之间相互排斥、对立的演变过程。它包括企业内部由于工种、背景不同引发的冲突，也包含企业在跨国经营过程中因社会观念、民族区域的不同而产生的冲突。组织行为学上的把冲突分为广义和狭义两种。

组织行为学什么是组织行为学组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。

组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。

组织行为学角色冲突理论

1、角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形：一是空间时间上的冲突。一个学生，他肩负着学习的任务；作为父母的儿子，他承担着孝敬长辈的义务；作为哥哥，他承担着爱护妹妹或弟弟的任务。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。二是行为模式内容上的冲突。

2、角色冲突、角色模糊以及角色过度负荷是组织行为学中常见的概念，它们分别描述了员工在工作角色中可能遇到的不同类型的问题和挑战。角色冲突发生在一个人被要求同时满足两个或多个相互矛盾的角色期望时。

3、权力距离：在亲子关系中，权力距离可能会影响沟通。父母可能在某些情况下表现得过于权威，而孩子则可能感到被压制，无法表达自己的观点和感受。 角色冲突：父母和孩子在家庭中扮演不同的角色，这可能会导致角色冲突。

角色冲突角色模糊以及角色过度负荷

1、【答案】 角色冲突：个体在扮演不同角色时，所承担的职责和期望之间存在矛盾，导致心理压力和行为困境。 角色不清：个体对于自己的角色定位模糊，不清楚自己的责任和期望，从而导致行为上的混乱。

2、角色冲突发生在角色扮演过程中，角色之间或角色内部出现矛盾和对立，导致角色扮演遇到困难。冲突可能涉及一个人同时扮演的多个角色之间（如新旧角色、多个同时期的角色），不同个体之间的角色冲突（如夫妻、婆媳、邻里关系），或者个体在面对不同角色期待时的内心冲突。

3、角色冲突：个体在不同情境下常常扮演不同的角色，当这些角色之间出现矛盾时，就会产生角色冲突。这种冲突可能发生在不同的角色之间，也可能发生在角色的不同方面。 角色不清：个体对自己所扮演的角色或者社会对于新出现的角色认识不明确时，就会出现角色不清的情况。

4、角色模糊 即角色不清。指角色执行者对某一角色的行为标准含糊不清，不知道自己拥有什么权利，也不知道应尽什么义务，不知道该做什么和怎样做。角色中断 是指一个人扮演的相继两个角色之间失去联系性的情况。

5、与一个特定的角色相关的期望、行为和结果的不确定性就表现为角色模糊。因有角色模糊的存在，就产生角色超载、角色欠载、角色冲突。在社会角色扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行就发生了角色冲突，是对相反的不相容的或竞争的角色期望的体验。

《组织行为学》论文

行政领导者，组织行为学为其所做的定义为：身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。因此，所谓领导，其本质是一种影响力，也就是说，行政领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。

富士康跳楼事件 我对富士康的跳楼事件的分析：我个人认为该企业的管理处在“三本安全管理”的第一阶段（物本安全管理），要避免必须提升到第二阶段（人本安全管理）和第三阶段（心本安全管理）。

美国翰威特公司的管理顾问埃德格曼认为，目前知识员工的忠诚度低是由于：“风行的组织重组和大规模解雇知识员工导致组织过于注意劳动生产率，而把人看成是额外的成本，这种情况破坏了组织与长期知识员工之间的关系，知识员工的忠诚度降低，雇用关系也从此发生了永久性的改变”。

多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》。主要研究领域：企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文158篇，出版著作14本。

他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际 关系技能的开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》。《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。

组织行为学的研究对象是什么?

1、※其它学科：社会学、政治学、行为学、生理学、人类学、伦理学等。

2、应用性：组织行为学的研究成果通常具有较高的应用价值。研究者通过对组织内部行为和过程的深入了解，为组织提供改进管理、提高绩效、优化组织结构等方面的建议。这种实用性使得组织行为学的研究成果能够直接应用于企业管理实践中。 动态性：组织行为学研究的对象是不断变化和发展的组织。

3、尽管管理活动自古就有，但形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初。我们大家知道1911年泰罗的《科学管理原理》一书的出版，标志着管理学作为一门独立学科的诞生。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。

4、什么是组织行为学 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。

5、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理。

组织行为学-群体心理与行为

1、深入解析：组织行为学中的群体心理与行为/ 本章节深入探讨了组织行为学的核心内容，涵盖了群体的多维度理解与管理。我们首先触及群体的基石——群体定义与类型/，它包括任务型群体，以目标为导向；和命运型群体，基于共享的情感纽带。

2、因此又可分为：个体心理与行为、群体心理与行为以及整个组织的心理与行为。（3）研究方法 组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理，说明组织中人的行为的规律性。

3、一）群体规范的功能 群体规范。正式的群体规范与非正式的群体规范。群体规范的一般类型。群体规范的功能。（二）群体规范的形成 群体规范形成的四种主要方式：群体成员所做的说明；群体历的关键事件；私人交谊；过去经历中的保留行为。